切尔西新帅浮出水面：法甲球队主帅成头号热门
切尔西新帅浮出水面：罗森尼尔成头号热门在马雷斯卡于元旦当天被正式解职后，切尔西新任主帅人选迅速明朗化。据...
2026-01-02
4000万镑签科纳特替代者！利物浦冬窗目标出炉，未来十年后防核心
随着冬窗的临近，各大豪门也开始在转会市场上物色合适的球员，对于斯洛特的利物浦而言，必须要在冬窗和赛季结束后...
跟队：切尔西将从内部组建临时教练组带队客战曼城
据切尔西跟队记者金塞拉的消息，切尔西将从内部组建临时教练组带队客战曼城。2026年1月1日，切尔西官方宣布马雷...
切尔西官方：马雷斯卡下课！
切尔西官方写道：在执教俱乐部期间，恩佐带领球队赢得了欧协联和国际足联世俱杯冠军。这些成就已成为俱乐部近年...
镜报：与曼城的传闻让马雷斯卡得意忘形，蓝军一直都很支持他
切尔西官方宣布，主教练马雷斯卡下课，对此《镜报》发文分析了马雷斯卡与切尔西高层关系破裂以及下课的原因。报...
天空：伊劳拉不太可能执教切尔西，罗塞尼尔是目前的头号人选
据天空体育首席记者Kaveh Solhekol的消息，伊劳拉、格拉斯纳等人不太可能执教切尔西。报道称，切尔西的下一任主...
天空记者：马雷斯卡下课有三大原因，切尔西内部早已暗流涌动
北京时间1月1日晚，切尔西官方宣布，马雷斯卡不再担任球队主帅一职。根据天空体育记者Kaveh Solhekol的最新消息...
记者：马雷斯卡收到曼城和尤文邀约时都按规定和俱乐部沟通过
据报道，马雷斯卡在执教切尔西期间得到其他俱乐部邀约时都按照合同的规定和俱乐部有过沟通，而且他在离开切尔西...
互炒为何马雷斯卡没权又想要，切尔西不给还越权
体坛周报全媒体记者 李静宜切尔西与马雷斯卡互炒，究其根本，在话语权分歧。即便意大利教头离任，双方仍在就话语...
英各大媒体：切尔西今日就会解雇主教练马雷斯卡
英国各大媒体今日报道，意大利籍主帅恩佐·马雷斯卡即将离开切尔西的斯坦福桥球场。据报道，切尔西已经决定停止...
马雷斯卡曾两次向切尔西坦白：我与曼城有过接触
马雷斯卡曾两次向切尔西坦白：我与曼城有过接触据英国权威媒体《The Athletic》披露，刚刚被切尔西解雇的主教练...
罗马诺：马雷斯卡与高层矛盾始于科尔维尔重伤他深夜告知离任
据罗马诺在其个人播客透露，切尔西与马雷斯卡关系的决定性破裂可追溯至今年夏天。当时在科尔威尔重伤后，双方在...
元旦下课！60%胜率+双冠功勋陨落，切尔西帅位魔咒为何斩不断
2026年1月1日，当新年的钟声还在斯坦福桥上空回响，切尔西官方一则公告击碎了所有蓝军球迷的跨年喜悦——恩佐·...
英超前瞻利物浦30利兹联：冲击5连胜，实现小目标
本赛季的英超，可以第6轮为分水岭。前5轮，利物浦5战全胜强势领跑，依然是最大夺冠热门。第3轮客场被利物浦击败的...
2026年足坛第一则重磅新闻产生：切尔西宣布主教练马雷斯卡下课
2026年开年第一天，英超足坛爆出重磅消息——切尔西官方宣布，主教练恩佐·马雷斯卡即日起离任。这位意大利教头...
天空：马雷斯卡“最糟糕的48小时”与詹姆斯的出场时间有关
据天空体育的消息，马雷斯卡此前“最糟糕的48小时”言论指的是与医疗部门关于里斯-詹姆斯出场时间的分歧。报...
马雷斯卡下课！切尔西元旦官宣换帅，双冠功勋主帅黯然离任
2026年1月1日，英超豪门切尔西官方宣布：主教练恩佐·马雷斯卡即日起不再担任球队主帅。这一决定紧随球队近期糟...
跟队：切尔西将在周五恢复训练，尚不确定由谁带队训练
据《每日邮报》切尔西跟队记者Kieran Gill的消息，切尔西将在周五恢复训练，目前尚不确定由谁带队训练。2026年1...
切尔西与主教练马雷斯卡分道扬镳
北京时间1月1日，切尔西在各大社交网站发布声明宣布，俱乐部与主教练恩佐·马雷斯卡即日起终止合作。马雷斯卡20...
2026-01-01
TA：马雷斯卡下课显然不在蓝军计划内，赛季中换帅非理想选择
切尔西与主教练恩佐-马雷斯卡分道扬镳，这一结果即便放在俱乐部近年来频繁换帅的背景下，依然显得格外突兀。12...
马雷斯卡和切尔西都认为，更换教练能让球队重回正轨
北京时间1月1日晚，切尔西官方宣布，马雷斯卡不再担任球队主帅一职。在包括欧冠资格在内的四项赛事中还有关键目...
DO：切尔西不考虑格拉斯纳马雷斯卡10月下旬就已和曼城接触
切尔西俱乐部确认，与主教练恩佐-马雷斯卡解约。俱乐部在多线赛事仍有重要目标待完成的背景下，认为此时进行调...
切尔西官宣马雷斯卡下课！上赛季率队夺双冠，近期9战仅2胜
北京时间1月1日晚，英超切尔西俱乐部官宣与主教练恩佐·马雷斯卡终止合作。 2024年7月执教切尔西以来，马雷斯...
马帅继任者，切尔西首选白堡主帅
马帅继任者，切尔西首选白堡主帅？法甲 01-01 20:53切尔西与马雷斯卡仓促分手，谁来接过蓝军教鞭，备受外界关注。据...
